Nutzungsbedingungen

Stand: 11. Oktober 2026, Version 26.7

Inhalt

Geltungsbereich und Anbieter
Leistungen des Portals
Registrierung und Benutzerkonto
Regeln für alle Nutzerinnen und Nutzer
Besondere Regeln je Kontoart
Rechte an Inhalten
Meldungen, Moderation und Sperrungen
Haftung
Änderungen dieser Nutzungsbedingungen
Schlussbestimmungen
Zusätzliche Bedingungen für kostenpflichtige Leistungen

1. Geltungsbereich und Anbieter

1.1 Diese Nutzungsbedingungen regeln die Nutzung des Portals jobs-indisoft.de (im Folgenden: Portal). Anbieter des Portals ist indisoft GmbH (im Folgenden: „wir“). Unsere vollständigen Angaben finden Sie im Impressum. Die Job4You Software KG, Alte Marktstraße 37, 31785 Hameln (im Folgenden: Job4You), betreibt das Portal in unserem Auftrag technisch; Anbieter des Portals und Ihr Vertragspartner sind ausschließlich wir.

1.2 Diese Nutzungsbedingungen gelten für die Nutzung des Portals mit Benutzerkonto. Wer das Portal ohne Benutzerkonto nutzt, schließt mit uns keinen Vertrag; für diese Nutzung gelten die Abschnitte 2, 4, 6.4 und 7 als Regeln, unter denen wir sie gestatten. Abweichende Bedingungen von Nutzerinnen und Nutzern gelten nur, wenn wir ihnen ausdrücklich zustimmen.

1.3 Wie wir personenbezogene Daten verarbeiten, erläutern wir in der Datenschutzerklärung. Sie ist nicht Bestandteil dieser Nutzungsbedingungen. Wir zeigen sie Ihnen bei der Registrierung und bei Änderungen zur Kenntnis an; einer Zustimmung bedarf es nicht.

1.4 Haben wir mit Ihnen im Einzelfall etwas anderes vereinbart, zum Beispiel für kostenpflichtige Leistungen nach Abschnitt 11, geht diese Vereinbarung vor. Für die Übermittlung von Stellenangeboten an die Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit gelten zusätzlich deren Nutzungsbedingungen.

1.5 Das Nutzungsverhältnis ist ein privatrechtlicher Vertrag. Wir behandeln alle Nutzerinnen und Nutzer gleich, entscheiden nur aus sachlichen Gründen und wählen von mehreren geeigneten Maßnahmen diejenige, die Sie am wenigsten belastet.

2. Leistungen des Portals

2.1 Das Portal ist eine Plattform für Stellenangebote und Stellengesuche. Arbeitsuchende können Stellen suchen, sich mit JOB/RADAR per E-Mail über neue Stellenangebote informieren lassen, ein Stellengesuch / Onlineprofil veröffentlichen und sich bewerben. Arbeitgeber können Stellenangebote veröffentlichen und Bewerbungen erhalten. Beraterinnen und Berater können Arbeitsuchende im Portal begleiten. Je nach Portal gehören dazu außerdem weitere Funktionen, insbesondere eine Merkliste, Stellenvorschläge auf Grundlage Ihres Profils, ein Chat zwischen Arbeitgebern und Bewerberinnen oder Bewerbern, Nachrichten zwischen Ihnen und Ihren Beraterinnen und Beratern (Messenger), ein Kalender und ein Adressbuch, Video- und Audiogespräche, KI-gestützte Funktionen (Abschnitt 2.6) sowie die Dokumentation von Maßnahmen und Begleitungen. Neue Funktionen können hinzukommen; für sie gelten diese Nutzungsbedingungen entsprechend. Welche Funktionen zur Verfügung stehen, kann je nach Portal unterschiedlich sein. Regeln zu Funktionen, die es in diesem Portal nicht gibt, betreffen Sie nicht.

2.2 Die Nutzung des Portals ist kostenlos, soweit nicht ausdrücklich eine kostenpflichtige Leistung vereinbart wird (Abschnitt 11).

2.3 Wir sind nicht Partei der Verträge, die zwischen Arbeitgebern und Bewerberinnen oder Bewerbern zustande kommen. Ob ein Arbeitsverhältnis begründet wird, entscheiden allein diese.

2.4 Stellenangebote im Portal stammen von Arbeitgebern, aus anderen von Job4You technisch betriebenen Portalen, aus der Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit und aus weiteren öffentlich zugänglichen Quellen. Stellenangebote, die nicht ein Arbeitgeber in diesem Portal eingestellt hat, gleichen wir regelmäßig ab und entfernen sie, wenn sie in der Quelle nicht mehr verfügbar sind. Ist Ihr Stellenangebot auf diesem Weg in das Portal gelangt, entsteht dadurch kein Nutzungsverhältnis mit Ihnen; eine Berichtigung oder Entfernung können Sie über die Kontaktstelle nach Abschnitt 7.1 verlangen. Inhalte, die Nutzerinnen und Nutzer oder Dritte bereitstellen, prüfen wir vor der Veröffentlichung nicht. Eine allgemeine Pflicht zur Überwachung haben wir nicht; wir können Inhalte aber stichprobenartig oder aus Anlass prüfen. Für die Richtigkeit, Vollständigkeit und Aktualität dieser Inhalte sind diejenigen verantwortlich, die sie bereitstellen; wir haften dafür nur nach Abschnitt 8.

2.5 Suchergebnisse zeigen wir standardmäßig nach Relevanz sortiert an; Sie können sie stattdessen auch nach Entfernung sortieren. Die Relevanz richtet sich allein nach den Suchkriterien, die Sie eingeben, zum Beispiel Beruf, Ort und Umkreis: Je besser ein Stellenangebot Ihre Suchkriterien erfüllt, desto weiter oben erscheint es, damit Sie zuerst die Angebote sehen, die Ihrer Suche am besten entsprechen. Berufe ordnen wir dabei nach der Klassifikation der Berufe der Bundesagentur für Arbeit zu. Bei der KI-Suche ermittelt ein KI-Modell aus Ihrer Eingabe ausschließlich die Suchkriterien; die Ergebnisse werden danach wie bei jeder anderen Suche sortiert. Für Stellenvorschläge, die Sie selbst anfordern, verwenden wir statt eingegebener Suchkriterien die Angaben aus Ihrem Profil, zum Beispiel Berufswunsch und Wunschort; bei JOB/RADAR die Suchkriterien, die Sie dafür festgelegt haben. Suchen Arbeitgeber nach veröffentlichten Stellengesuchen / Onlineprofilen, richtet sich die Reihenfolge ebenso allein nach den Suchkriterien des Arbeitgebers. Ein KI-Modell bewertet weder Stellenangebote noch Personen. Sie können Ihre Angaben jederzeit ändern oder ohne Vorschläge selbst suchen. Gegen Entgelt hervorgehobene Stellenangebote kennzeichnen wir als Anzeige und nennen den Arbeitgeber, für den sie erscheinen, und, falls abweichend, wer für die Anzeige bezahlt hat.

2.6 Soweit das Portal KI-gestützte Funktionen anbietet, sind sie mit einem Sternsymbol gekennzeichnet. Bevor eine KI-Funktion ausgeführt wird, weisen wir Sie in einem Dialog darauf hin; die Funktion startet erst, wenn Sie dies bestätigen. Im KI-Chat antwortet Ihnen ein KI-System, kein Mensch. KI-gestützte Funktionen liefern Vorschläge, zum Beispiel Übersetzungen, Texte in Einfacher Sprache oder Vorschläge für Kenntnisse. Diese können fehlerhaft oder unvollständig sein. Prüfen Sie Ergebnisse, bevor Sie sie verwenden. Maßgeblich ist stets der ursprüngliche Text eines Stellenangebots. Die Nutzung von KI-Funktionen ist freiwillig; alle übrigen Funktionen stehen Ihnen auch ohne sie zur Verfügung. Über Bewerberinnen und Bewerber entscheiden Arbeitgeber, Beraterinnen und Berater selbst; Ergebnisse von KI-Funktionen dürfen nicht die alleinige Grundlage einer solchen Entscheidung sein.

2.7 Wir bemühen uns um eine möglichst störungsfreie Verfügbarkeit des Portals. Wartungsarbeiten, Sicherheitsmaßnahmen oder Störungen können die Nutzung zeitweise einschränken. Einen Anspruch auf ständige Verfügbarkeit gibt es nicht. Wir können Funktionen ändern oder einstellen, wenn dies wegen einer Änderung der Rechtslage, aus Sicherheitsgründen, wegen des Wegfalls einer Schnittstelle oder Datenquelle Dritter oder zur technischen Weiterentwicklung erforderlich und für Sie zumutbar ist. Über wesentliche Einschränkungen informieren wir Sie rechtzeitig vorher, soweit nicht Sicherheitsgründe ein sofortiges Handeln erfordern. Für kostenpflichtige Leistungen gilt zusätzlich Abschnitt 11.

2.8 Die Nutzung des Portals ersetzt keinen Antrag, keine Meldung und keine andere Erklärung gegenüber dem Jobcenter oder der Agentur für Arbeit, zum Beispiel die Arbeitsuchendmeldung oder einen Widerspruch; richten Sie solche Erklärungen unmittelbar an die zuständige Stelle. Ihre Pflichten aus dem Sozialrecht bleiben unberührt.

3. Registrierung und Benutzerkonto

3.1 Für einige Funktionen ist ein Benutzerkonto erforderlich. Registrieren können sich Personen ab 16 Jahren. Sind Sie noch nicht 18 Jahre alt, benötigen Sie die Zustimmung Ihrer gesetzlichen Vertreter, in der Regel Ihrer Eltern. Liegt sie nicht vor, können wir Ihr Benutzerkonto sperren, bis sie erteilt ist. Ein Stellengesuch / Onlineprofil können Sie erst ab 16 Jahren veröffentlichen. Jede Person darf nur ein Bewerberkonto haben; es ist persönlich und darf nur von der Person genutzt werden, für die es angelegt ist. Arbeitgeber- und Beraterkonten richten wir für Arbeitgeber und für Organisationen ein, die Arbeitsuchende beruflich begleiten. Wer ein solches Konto nutzt, handelt im Namen des Arbeitgebers oder der Organisation, für die es eingerichtet ist, und muss dazu berechtigt sein; Partei des Nutzungsverhältnisses wird dieser Arbeitgeber oder diese Organisation. Für unsere eigenen Beschäftigten gelten statt dieser Nutzungsbedingungen unsere internen Regelungen; die Abschnitte 4 und 5.3 sind dabei zu beachten.

3.2 So kommt das Nutzungsverhältnis zustande: Sie füllen das Registrierungsformular aus und können Ihre Eingaben bis zum Absenden jederzeit korrigieren. Mit dem Absenden bieten Sie uns den Abschluss eines Nutzungsvertrags zu diesen Nutzungsbedingungen an. Wir nehmen Ihr Angebot an, indem wir Ihnen eine E-Mail mit einem Aktivierungslink senden; mit der Aktivierung wird Ihr Benutzerkonto freigeschaltet. Hat eine Beraterin, ein Berater oder unser Support das Benutzerkonto für Sie angelegt, kommt das Nutzungsverhältnis zustande, wenn Sie sich erstmals anmelden und diesen Nutzungsbedingungen zustimmen. Richten wir ein Arbeitgeber- oder Beraterkonto auf Wunsch einer Organisation ein, kommt das Nutzungsverhältnis mit der Organisation zustande, sobald die für sie handelnde Person diesen Nutzungsbedingungen zustimmt. Das Nutzungsverhältnis läuft auf unbestimmte Zeit. Vertragssprache ist Deutsch. Die jeweils geltende Fassung dieser Nutzungsbedingungen können Sie jederzeit im Portal abrufen, speichern und ausdrucken. Wir speichern, welcher Fassung Sie wann zugestimmt haben, und senden Ihnen diese Fassung auf Anfrage zu. Einem Verhaltenskodex haben wir uns nicht unterworfen.

3.3 Einen Anspruch auf Registrierung gibt es nicht, soweit er sich nicht aus Rechtsvorschriften ergibt. Lehnen wir eine Registrierung ab, teilen wir Ihnen die Gründe mit.

3.4 Ihre Angaben müssen wahr sein. Halten Sie sie aktuell.

3.5 Halten Sie Ihre Zugangsdaten geheim. Besteht der Verdacht, dass Dritte sie kennen, ändern Sie Ihr Passwort und informieren Sie uns. Besteht der begründete Verdacht, dass Dritte Ihre Zugangsdaten nutzen, können wir den Zugang sofort vorübergehend sperren. Für alle Benutzerkonten können wir eine Anmeldung mit einem zweiten Faktor verlangen. Haben wir begründete Zweifel an Ihren Angaben, insbesondere daran, dass ein Arbeitgeber tatsächlich besteht, können wir Nachweise verlangen, zum Beispiel einen Auszug aus dem Handelsregister, und Ihnen dafür eine angemessene Frist setzen. Legen Sie die Nachweise nicht fristgerecht vor, können wir das Benutzerkonto sperren, bis sie vorliegen; dient ein Arbeitgeberkonto offensichtlich nur dazu, Bewerberdaten zu sammeln, können wir es sofort vorübergehend sperren. Sperren nach Abschnitt 3.1 und nach diesem Abschnitt teilen wir Ihnen unverzüglich mit Begründung mit und geben Ihnen Gelegenheit zur Stellungnahme; danach entscheiden wir erneut. Abschnitt 7.6 gilt entsprechend.

3.6 Sie können das Nutzungsverhältnis jederzeit beenden, indem Sie Ihr Benutzerkonto löschen oder uns dies in Textform mitteilen, zum Beispiel per E-Mail. Müssen Angaben zu einer Maßnahme oder Begleitung noch aufbewahrt werden, bleiben sie bis zum Ende der Aufbewahrungspflicht gespeichert, und die Löschung des Benutzerkontos selbst kann bis dahin ausgeschlossen sein (siehe Datenschutzerklärung); das Nutzungsverhältnis endet trotzdem, und wir nutzen die Angaben nur noch für diesen Zweck. Wir können das kostenlose Nutzungsverhältnis mit einer Frist von einem Monat in Textform kündigen, wenn dafür ein sachlicher Grund besteht, zum Beispiel weil wir die von Ihnen genutzte Kontoart einstellen. Die Kündigung begründen wir. Liegt der Grund in Ihrer Person oder in Ihrem Verhalten, geben wir Ihnen vorher Gelegenheit zur Stellungnahme; die Abschnitte 7.4 und 7.6 gelten entsprechend. Stellen wir das Portal insgesamt ein, zum Beispiel weil unser Vertrag über seinen Betrieb endet, endet damit auch das Nutzungsverhältnis; die Einstellung kündigen wir mindestens einen Monat vorher im Portal an. Haben Sie im Portal einen Lebenslauf angelegt, können Sie ihn bis zur Beendigung herunterladen. Das Recht zur Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt (Abschnitt 7.7). Pflichten, die Sie unabhängig vom Portal haben, zum Beispiel aus der Teilnahme an einer Maßnahme, bleiben von der Beendigung unberührt.

3.7 Mitteilungen zum Nutzungsverhältnis senden wir an die E-Mail-Adresse Ihres Benutzerkontos oder stellen sie in Ihrem Benutzerkonto bereit; Kündigungen und Sperrungen teilen wir Ihnen per E-Mail und zusätzlich im Portal mit; die Einstellung des Portals kündigen wir im Portal an (Abschnitt 3.6). Halten Sie Ihre E-Mail-Adresse aktuell. Ihre Erklärungen an uns genügen in Textform, zum Beispiel per E-Mail.

4. Regeln für alle Nutzerinnen und Nutzer

4.1 Nutzen Sie das Portal nur für seinen Zweck: die Suche nach Arbeit, Ausbildung und Weiterbildung, die Besetzung von Stellen, die Begleitung von Arbeitsuchenden und die Durchführung von Maßnahmen.

4.2 Nicht erlaubt sind insbesondere:

rechtswidrige Inhalte, zum Beispiel beleidigende, volksverhetzende oder anderweitig strafbare Inhalte
Inhalte, die Rechte Dritter verletzen, zum Beispiel Urheber-, Marken- oder Persönlichkeitsrechte
diskriminierende Inhalte, insbesondere Stellenangebote, die gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz verstoßen
falsche oder irreführende Angaben, Profile unter fremdem Namen, Bewerbungen und namentlich veröffentlichte Stellengesuche unter erfundenem Namen sowie Stellenangebote ohne tatsächlich zu besetzende Stelle
Stellenangebote oder Kontaktaufnahmen, die nur dazu dienen, Bewerberdaten oder Stellenangebote für einen eigenen Bestand zu sammeln
Angebote, die von Bewerberinnen oder Bewerbern Zahlungen, Vorleistungen oder den Kauf von Waren verlangen, sowie Schneeballsysteme
Angebote illegaler Beschäftigung, zum Beispiel Schwarzarbeit, und Angebote sexueller Dienstleistungen
Werbung, die nichts mit Stellen oder Ausbildung zu tun hat, und massenhaft versandte Nachrichten
Schadsoftware und Eingriffe in die Sicherheit oder Funktionsfähigkeit des Portals
das automatisierte Auslesen, Abrufen oder Bedienen des Portals ohne unsere Zustimmung, zum Beispiel durch Bots, Scraping, KI-Agenten, automatisiert gesteuerte Browser oder Schnittstellen, die Sie selbst an das Portal anbinden, etwa MCP-Server; Hilfsmittel für die barrierefreie Nutzung, zum Beispiel Screenreader, sind davon nicht erfasst
die Nutzung von Inhalten des Portals für Text und Data Mining, insbesondere zum Training von KI-Modellen; soweit wir Rechtsinhaber sind, auch als Hersteller der Datenbank des Portals, behalten wir uns diese Nutzung nach § 44b Abs. 3 UrhG vor und haben den Vorbehalt zusätzlich in maschinenlesbarer Form hinterlegt
das Sammeln von Daten anderer Nutzerinnen und Nutzer für andere Zwecke als eine Bewerbung, die Besetzung einer Stelle oder eine Begleitung

4.3 Kontaktdaten und Unterlagen, die Sie über das Portal erhalten, dürfen Sie nur für die Besetzung einer Stelle, das jeweilige Bewerbungsverfahren oder die jeweilige Begleitung verwenden.

4.4 Video- und Audiogespräche im Portal dürfen ohne Einwilligung aller Beteiligten nicht aufgezeichnet werden, auch nicht mit einem anderen Gerät oder durch Bildschirmfotos. Achten Sie darauf, dass Unbeteiligte nicht mithören oder mitsehen; möchten Sie eine Person Ihres Vertrauens hinzuziehen, sagen Sie dies zu Beginn des Gesprächs.

4.5 Was Sie im Portal über andere Teilnehmende erfahren, zum Beispiel in Gruppenterminen einer Maßnahme, behandeln Sie vertraulich. Ihre eigenen Angaben und die an Sie gerichteten Nachrichten dürfen Sie weitergeben, zum Beispiel an eine Beratungsstelle oder eine Person, die Sie unterstützt.

5. Besondere Regeln je Kontoart

5.1 Bewerberinnen und Bewerber

Für die Inhalte, die Sie selbst in Ihr Profil und Ihre Bewerbungen einstellen, sind Sie verantwortlich. Ihr Stellengesuch / Onlineprofil wird nur mit Ihrer Einwilligung veröffentlicht. Sie erteilen sie in Ihrem Benutzerkonto oder schriftlich oder elektronisch gegenüber Ihrer Beraterin oder Ihrem Berater; die Einwilligung wird im Portal dokumentiert. Sie können sie jederzeit widerrufen, indem Sie die Veröffentlichung in Ihrem Benutzerkonto zurücknehmen oder uns oder Ihrer Beraterin oder Ihrem Berater formlos mitteilen, dass Sie die Veröffentlichung nicht mehr wünschen; Einzelheiten erläutert die Datenschutzerklärung. Ist dies in diesem Portal vorgesehen, kann Ihr veröffentlichtes Stellengesuch / Onlineprofil auch in weiteren Stellenportalen angezeigt werden, die Job4You selbst oder für Jobcenter, Kreise, Städte, Wirtschaftsförderungen und Bildungsträger technisch betreibt. Darauf weisen wir Sie dann bei Ihrer Einwilligung hin; ohne diesen Hinweis wird Ihr Stellengesuch / Onlineprofil nur in diesem Portal angezeigt. Bewerbungen übermitteln wir an die von Ihnen gewählten Arbeitgeber. Für den weiteren Umgang mit Ihrer Bewerbung ist der Arbeitgeber verantwortlich.

5.2 Arbeitgeber

Stellenangebote müssen eine tatsächlich zu besetzende Stelle betreffen und dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz entsprechen. Das Stellenangebot muss erkennen lassen, wer es einstellt. Personaldienstleister und Personalvermittler geben im Stellenangebot an, ob sie für einen anderen Arbeitgeber suchen oder ob die Stelle in Arbeitnehmerüberlassung besetzt wird. Füllen Sie Pflichtfelder vollständig und sinnvoll aus; das Stellenangebot muss die Tätigkeit, den Arbeitsort und die Art der Beschäftigung erkennen lassen. Angaben zur Vergütung müssen zutreffen und dürfen den gesetzlichen Mindestlohn oder die gesetzliche Mindestvergütung für Auszubildende nicht unterschreiten, soweit diese gelten. Für die Einhaltung der gesetzlichen Anforderungen an Ihre Stellenangebote sind Sie selbst verantwortlich.
Stellen Sie dasselbe Stellenangebot nicht mehrfach ein, und löschen Sie es nicht, um es ohne inhaltliche Änderung erneut einzustellen. Nehmen Sie Stellenangebote aus dem Portal, sobald die Stelle besetzt ist.
Bewerberdaten dürfen Sie nur für das jeweilige Bewerbungsverfahren verwenden; für diese Daten sind Sie datenschutzrechtlich selbst verantwortlich. Ohne Einwilligung der Bewerberin oder des Bewerbers dürfen Sie Bewerbungen nur an den Arbeitgeber weitergeben, für den das Stellenangebot besteht. Unterlagen, die Sie aus dem Portal heruntergeladen haben, löschen Sie nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens, soweit Sie sie nicht aufbewahren müssen.
Nehmen Sie mit minderjährigen Nutzerinnen und Nutzern nur wegen einer konkreten Stelle oder Ausbildung Kontakt auf.
Ihre Stellenangebote werden auch in weiteren Stellenportalen veröffentlicht, die Job4You selbst oder für Jobcenter, Kreise, Städte, Wirtschaftsförderungen und Bildungsträger technisch betreibt. Löschen Sie ein Stellenangebot, wird es auch dort entfernt. Auf Ihren Wunsch übermitteln wir Ihre Stellenangebote an die Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit; dafür gelten zusätzlich deren Nutzungsbedingungen.

5.3 Beraterinnen und Berater

Nutzen Sie das Portal nur für die Personen, die Sie begleiten, und nur im Rahmen Ihrer Aufgaben. Behandeln Sie alle Angaben vertraulich; Angaben über die Personen, die Sie begleiten, unterliegen in der Regel dem Sozialgeheimnis (§ 35 SGB I, § 78 SGB X). Erfassen Sie in Freitextfeldern nur, was für die Begleitung erforderlich ist, und Gesundheitsdaten nur, soweit die Datenschutzerklärung dies vorsieht. Veröffentlichen Sie ein Stellengesuch / Onlineprofil nur mit einer schriftlich oder elektronisch erteilten und im Portal dokumentierten Einwilligung der betroffenen Person. Arbeiten Sie für eine andere Organisation als uns, ist diese für Ihr Handeln im Portal verantwortlich; wie die datenschutzrechtliche Verantwortung zwischen uns und Ihrer Organisation verteilt ist, regelt unsere Vereinbarung mit Ihrer Organisation.

6. Rechte an Inhalten

6.1 Inhalte, die Sie in das Portal einstellen, bleiben Ihre. Sie räumen uns daran ein einfaches, unentgeltliches Nutzungsrecht ein, soweit es erforderlich ist, um die von Ihnen genutzten Funktionen bereitzustellen. Das Recht umfasst das Speichern, Anzeigen und die technische Anpassung, zum Beispiel an Bildschirmgrößen, und insbesondere:

bei Bewerberinnen und Bewerbern die Übermittlung an die von Ihnen gewählten Arbeitgeber, die Anzeige für Ihre Beraterinnen und Berater und die Veröffentlichung Ihres Stellengesuchs / Onlineprofils in der von Ihnen gewählten Form, gegebenenfalls auch in weiteren Portalen nach Abschnitt 5.1
bei Arbeitgebern die Veröffentlichung der Stellenangebote einschließlich Ihres Logos und Ihrer sonstigen Kennzeichen im Portal und in weiteren von Job4You technisch betriebenen Stellenportalen, die Übermittlung an die Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit auf Ihren Wunsch sowie die Übersetzung und die Übertragung in Einfache Sprache, auch mithilfe von KI-Funktionen

6.2 Das Nutzungsrecht endet, wenn Sie die Inhalte löschen oder Ihr Benutzerkonto gelöscht wird; für die Veröffentlichung Ihres Stellengesuchs / Onlineprofils endet es bereits, wenn Sie die Veröffentlichung zurücknehmen. Müssen wir Inhalte danach aufbewahren, zum Beispiel als Teil der Dokumentation einer Maßnahme oder Begleitung oder wegen einer gesetzlichen Pflicht, nutzen wir sie nur noch dafür. Wir dürfen Job4You und den Betreibern der weiteren Portale einfache Unterlizenzen einräumen, soweit dies für die genannten Zwecke erforderlich ist; sie enden mit unserem Nutzungsrecht.

6.3 Stellen Sie nur Inhalte ein, an denen Sie die erforderlichen Rechte haben. Verletzen Ihre Inhalte schuldhaft Rechte Dritter, stellen Sie uns von daraus entstehenden Ansprüchen einschließlich angemessener Kosten der Rechtsverteidigung frei.

6.4 Die Inhalte, die wir oder Job4You im Portal bereitstellen, sowie die Software und die Datenbanken des Portals sind rechtlich geschützt. Sie dürfen sie nur im Rahmen der bestimmungsgemäßen Nutzung verwenden.

7. Meldungen, Moderation und Sperrungen

7.1 Unsere zentrale Kontaktstelle für Meldungen, Beschwerden und Fragen zu Inhalten im Portal erreichen Nutzerinnen und Nutzer, Behörden und die Europäische Kommission per E-Mail unter support@job4you.de; diese Adresse betreut Job4You in unserem Auftrag. Sie können uns auf Deutsch oder Englisch schreiben. Soweit die Verordnung (EU) 2022/2065 (Digital Services Act) für das Portal gilt, ist dies unsere Kontaktstelle nach deren Art. 11 und 12. Die Regeln dieses Abschnitts 7 wenden wir in jedem Fall an.

7.2 Halten Sie einen Inhalt im Portal für rechtswidrig oder für einen Verstoß gegen diese Nutzungsbedingungen, können Sie ihn an diese Adresse melden. Die Meldung sollte enthalten: den Link zu dem Inhalt, eine Begründung, warum er rechtswidrig ist oder gegen diese Nutzungsbedingungen verstößt, Ihren Namen und Ihre E-Mail-Adresse (bei Meldungen, die Straftaten des sexuellen Missbrauchs oder der sexuellen Ausbeutung von Kindern betreffen, nicht erforderlich) sowie die Erklärung, dass Ihre Angaben nach bestem Wissen richtig und vollständig sind. Wir bestätigen den Eingang unverzüglich, teilen Ihnen unsere Entscheidung unverzüglich mit und weisen Sie auf Ihre Möglichkeiten nach Abschnitt 7.6 hin. Ihren Namen teilen wir der Person, deren Inhalt Sie melden, nur mit, wenn dies für die Begründung unserer Entscheidung unbedingt erforderlich ist.

7.3 Meldungen prüft Job4You in unserem Auftrag nach unseren Vorgaben. Über die Entfernung von Inhalten und die Sperrung von Benutzerkonten entscheiden wir oder Job4You in unserem Namen nach unseren Vorgaben; automatisierte Verfahren setzen wir dafür nicht ein. Verstößt ein Inhalt gegen geltendes Recht oder diese Nutzungsbedingungen, können wir ihn entfernen, sperren oder seine Sichtbarkeit einschränken und je nach Schwere des Verstoßes das Benutzerkonto vorübergehend sperren oder das Nutzungsverhältnis nach Abschnitt 7.7 beenden. Dabei gehen wir sorgfältig, objektiv und verhältnismäßig vor und berücksichtigen die Rechte und berechtigten Interessen aller Beteiligten sowie deren Grundrechte, insbesondere die Meinungsfreiheit. Unabhängig von Meldungen setzen wir technische Schutzmaßnahmen gegen Angriffe, Missbrauch und unbefugte Zugriffe ein, zum Beispiel gegen automatisierte Anmeldeversuche. Dabei kann der Zugriff auf das Portal automatisch vorübergehend gesperrt werden, etwa für eine IP-Adresse, und zwar für eine festgelegte Dauer oder, wenn die Adresse auf einer Sperrliste bekannter Angreifer steht, solange sie dort geführt wird (siehe Datenschutzerklärung). Sind Sie davon irrtümlich betroffen, wenden Sie sich an die Kontaktstelle nach Abschnitt 7.1. Abschnitt 7.4 gilt für diese vorübergehenden Schutzsperren nicht.

7.4 Entfernen oder beschränken wir einzelne Inhalte, teilen wir Ihnen dies spätestens mit Beginn der Maßnahme mit, soweit dies gesetzlich zulässig ist. Bevor wir Ihr Benutzerkonto wegen eines Verstoßes gegen geltendes Recht oder diese Nutzungsbedingungen sperren oder das Nutzungsverhältnis nach Abschnitt 7.7 beenden, teilen wir Ihnen dies mit Begründung mit und geben Ihnen Gelegenheit zur Stellungnahme; danach entscheiden wir erneut. Davon sehen wir nur in folgenden Fällen ab, und nur für eine vorübergehende Sperrung: wenn über Ihr Benutzerkonto Schadsoftware verbreitet oder das Portal angegriffen wird, wenn der begründete Verdacht besteht, dass Dritte Ihre Zugangsdaten nutzen, wenn über Ihr Benutzerkonto offensichtlich strafbare Inhalte verbreitet werden und weitere zu befürchten sind, oder wenn ein Arbeitgeberkonto offensichtlich nur dazu dient, Bewerberdaten zu sammeln oder Bewerberinnen und Bewerber zu Zahlungen zu veranlassen. Die Anhörung holen wir dann unverzüglich nach und entscheiden danach erneut. Das Nutzungsverhältnis beenden wir nach Abschnitt 7.7 erst nach Ihrer Anhörung. In der Begründung nennen wir die Maßnahme mit ihrer Dauer und ihrem Geltungsbereich, zum Beispiel ob ein Stellenangebot auch aus den weiteren Portalen entfernt wird, die zugrunde liegenden Tatsachen und Umstände, ob die Entscheidung auf einer Meldung oder auf eigener Prüfung beruht, ob dabei automatisierte Mittel eingesetzt wurden, die verletzte Rechtsvorschrift oder Regel dieser Nutzungsbedingungen mit einer Erläuterung, warum der Inhalt oder Ihr Verhalten dagegen verstößt, sowie Ihre Möglichkeiten nach Abschnitt 7.6 einschließlich des Rechtswegs (Abschnitt 10.2); ergeht unsere Entscheidung als Bescheid, fügen wir eine Rechtsbehelfsbelehrung bei (Abschnitt 1.5).

7.5 Wer häufig offensichtlich rechtswidrige Inhalte oder Inhalte einstellt, die offensichtlich gegen diese Nutzungsbedingungen verstoßen, dessen Benutzerkonto sperren wir nach vorheriger Warnung in der Regel für vier Wochen, im Wiederholungsfall für drei Monate und in schweren Fällen für bis zu sechs Monate. Setzt die Person das Verhalten danach fort, können wir das Nutzungsverhältnis nach Abschnitt 7.7 beenden. Wer häufig offensichtlich unbegründete Meldungen oder Beschwerden einreicht, dessen Meldungen und Beschwerden bearbeiten wir nach vorheriger Warnung in der Regel vier Wochen lang nicht; das Recht dieser Person, sich auf anderem Weg an uns zu wenden, bleibt unberührt. Dabei berücksichtigen wir insbesondere, wie viele solcher Fälle in welchem Zeitraum aufgetreten sind, welchen Anteil sie an allen Beiträgen der Person haben, wie schwer die Folgen wiegen und, soweit erkennbar, welche Absicht dahintersteht. Häufig ist dies zum Beispiel, wenn jemand innerhalb weniger Wochen mehrere Stellenangebote ohne tatsächlich zu besetzende Stelle einstellt, einen entfernten Inhalt mehrfach unverändert erneut einstellt oder dieselbe offensichtlich unbegründete Meldung mehrfach einreicht. Berücksichtigt werden Fälle aus den letzten zwölf Monaten. Bei schwerwiegenden Verstößen bleibt Abschnitt 7.7 unberührt.

7.6 Gegen unsere Entscheidung über eine Meldung, über die Entfernung oder Beschränkung eines Inhalts, über die Sperrung Ihres Benutzerkontos oder über die Beendigung des Nutzungsverhältnisses können Sie sich innerhalb von sechs Monaten, nachdem wir sie Ihnen mitgeteilt haben, kostenlos per E-Mail an die Adresse nach Abschnitt 7.1 oder auf anderem Weg in Textform beschweren. Über Beschwerden entscheiden fachkundige Personen. Ist die Beschwerde begründet, heben wir unsere Entscheidung unverzüglich auf. Das Ergebnis teilen wir Ihnen unverzüglich mit Begründung mit und weisen Sie dabei auf die Möglichkeiten nach den Sätzen 5 und 6 hin. Sie können außerdem den Rechtsweg beschreiten (Abschnitt 10.2) und, soweit der Digital Services Act für das Portal gilt, eine nach dessen Art. 21 zertifizierte außergerichtliche Streitbeilegungsstelle anrufen; welche Stellen zertifiziert sind, veröffentlicht die Europäische Kommission. Sind wir eine öffentliche Stelle und haben wir durch Bescheid entschieden, können Sie außerdem die in der Rechtsbehelfsbelehrung genannten Rechtsbehelfe einlegen; dafür gelten die dort genannten Fristen und Formen, die kürzer und strenger sein können als nach Satz 1.

7.7 Aus wichtigem Grund können wir das Nutzungsverhältnis ohne Einhaltung einer Frist beenden, insbesondere bei schwerwiegenden Verstößen gegen diese Nutzungsbedingungen oder bei wiederholten Verstößen trotz vorheriger Abmahnung. Die Abschnitte 7.4 und 7.6 gelten entsprechend.

8. Haftung

8.1 Wir haften unbeschränkt bei Vorsatz und grober Fahrlässigkeit, auch unserer gesetzlichen Vertreter und Erfüllungsgehilfen wie Job4You, bei Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit, nach dem Produkthaftungsgesetz und soweit wir eine Garantie übernommen haben.

8.2 Bei leichter Fahrlässigkeit haften wir nur, wenn wir eine wesentliche Pflicht verletzen, deren Erfüllung die ordnungsgemäße Nutzung des Portals erst ermöglicht und auf deren Einhaltung Sie vertrauen dürfen. In diesem Fall ist die Haftung auf den vorhersehbaren, typischerweise eintretenden Schaden begrenzt.

8.3 Im Übrigen ist unsere Haftung ausgeschlossen. Die Haftungsbeschränkungen gelten auch zugunsten unserer Beschäftigten und Beauftragten, insbesondere Job4You. Unberührt bleiben die Haftung nach der Datenschutz-Grundverordnung, auch die von Job4You, und, wenn wir eine öffentliche Stelle sind, die Amtshaftung nach § 839 BGB in Verbindung mit Art. 34 GG.

8.4 Sie haften uns für Schäden, die durch eine schuldhafte Verletzung dieser Nutzungsbedingungen entstehen. Für Beraterinnen und Berater gilt dies nicht; ihre Haftung richtet sich nach den Vereinbarungen mit ihrer Organisation und, wenn sie bei uns beschäftigt sind, nach dem Arbeitsrecht.

9. Änderungen dieser Nutzungsbedingungen

Wir können diese Nutzungsbedingungen ändern, wenn dafür ein sachlicher Grund besteht, zum Beispiel eine Änderung der Rechtslage oder neue Funktionen. Die geänderte Fassung zeigen wir Ihnen bei Ihrer nächsten Anmeldung an; sie gilt für Sie, sobald Sie ihr zustimmen. Bis dahin gilt für Sie die bisherige Fassung. Stimmen Sie nicht zu, können Sie Ihr Benutzerkonto löschen; die fehlende Zustimmung ist ein sachlicher Grund für eine Kündigung nach Abschnitt 3.6. Über wesentliche Änderungen informieren wir Sie außerdem per E-Mail. Für die Nutzung ohne Benutzerkonto gilt die Fassung, die bei Ihrer Nutzung im Portal abrufbar ist.

10. Schlussbestimmungen

10.1 Es gilt deutsches Recht. Sind Sie Verbraucherin oder Verbraucher, bleibt Ihnen der Schutz zwingender Vorschriften des Staates erhalten, in dem Sie Ihren gewöhnlichen Aufenthalt haben.

10.2 Ob für eine Streitigkeit die ordentlichen Gerichte, die Sozialgerichte oder die Verwaltungsgerichte zuständig sind, richtet sich nach dem Gesetz. Sind sowohl Sie als auch wir Kaufleute, juristische Personen des öffentlichen Rechts oder öffentlich-rechtliche Sondervermögen, ist ausschließlicher Gerichtsstand für Streitigkeiten aus dem Nutzungsverhältnis, die vor die ordentlichen Gerichte gehören, unser Sitz.

10.3 Zur Teilnahme an Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle sind wir nicht verpflichtet und nicht bereit. Ihr Recht, eine außergerichtliche Streitbeilegungsstelle nach dem Digital Services Act anzurufen (Abschnitt 7.6), bleibt unberührt.

10.4 Gehen unsere Aufgaben auf eine andere Stelle über, kann diese das Nutzungsverhältnis übernehmen. Wir teilen Ihnen dies mindestens einen Monat vorher mit; Sie können das Nutzungsverhältnis bis dahin jederzeit beenden.

10.5 Haben Sie das Portal vor dem 01.10.2026 mit einem Benutzerkonto genutzt, war bisher Job4You Ihr Vertragspartner. Stimmen Sie diesen Nutzungsbedingungen bei Ihrer nächsten Anmeldung zu, werden wir Ihr Vertragspartner, und es gelten nur noch diese Nutzungsbedingungen. Bis dahin gilt der bisherige Vertrag; lehnen Sie ab, kann Job4You ihn mit einer Frist von einem Monat kündigen.

11. Zusätzliche Bedingungen für kostenpflichtige Leistungen

Dieser Abschnitt gilt, soweit wir im Portal kostenpflichtige Leistungen anbieten.

11.1 Kostenpflichtige Leistungen, zum Beispiel Anzeigenpakete, bieten wir nur Unternehmern im Sinne von § 14 BGB, juristischen Personen des öffentlichen Rechts und öffentlich-rechtlichen Sondervermögen an. Bestellungen nehmen wir nur von diesen an; hierzu fragen wir bei der Bestellung Firma und Rechtsform ab.

11.2 Umfang, Laufzeit und Preis ergeben sich aus der Leistungsbeschreibung und Preisliste, die bei Ihrer Bestellung gilt. Alle Preise verstehen sich zuzüglich der gesetzlichen Umsatzsteuer.

11.3 Sie können über das Portal oder auf anderem Weg bestellen, zum Beispiel per E-Mail. Bei einer Bestellung im Portal können Sie Ihre Eingaben bis zum Absenden korrigieren; den Eingang bestätigen wir per E-Mail. Der Vertrag kommt zustande, wenn wir die Bestellung annehmen oder mit der Leistung beginnen. Vertragssprache ist Deutsch.

11.4 Wir stellen die Leistung nach Vertragsschluss in Rechnung. Rechnungen sind innerhalb von 14 Tagen ohne Abzug zu zahlen.

11.5 Die Leistung endet mit Ablauf der vereinbarten Laufzeit, ohne dass es einer Kündigung bedarf, soweit nichts anderes vereinbart ist. Nehmen Sie ein Stellenangebot vorzeitig heraus, verringert sich der Preis nicht. Entfernen wir ein Stellenangebot wegen eines Verstoßes gegen diese Nutzungsbedingungen, den Sie zu vertreten haben, besteht kein Anspruch auf Erstattung.

11.6 Stellen wir eine bezahlte Leistung vor Ablauf der vereinbarten Laufzeit ein oder schränken wir sie wesentlich ein, erstatten wir den entsprechenden Teil des Preises.